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今日之星就是你

——山西焦煤汾西礦業南關煤業加快技術人員培養 挖掘潛能人才

文章來源:山西焦煤汾西礦業集團 作者:李益賢 陳燕 喬金菊 時間:2021年01月21日 字體:

“我是一名優秀的工程技術人員。我是人才,我會成功!”山西焦煤汾西礦業南關煤業維修隊技術員楊泰林在一次座談會上喊到。

為更好地展現技術人員刻苦鉆研、創新爭優的精神風貌,挖掘更多潛能人才。近年來,山西焦煤汾西礦業南關煤業高度重視技術人員培養,緊緊圍繞“人才強企”真抓實干,著力健全人才培養體系,創新培養模式,力求最大限度激發青年職工內在動力,營造積極向上的進取氛圍。

探索培訓模式建立長效機制

南關煤業高度重視技術人員和青年骨干的培養,日常注重調查了解技術人員和青年骨干的迫切需求,由職工學校因地制宜、量身定制科學的培訓內容,形成科學有效的培訓方案。通過采用自主培訓、崗位交流以及走出去與請進來相結合、理論學習與工作實踐相結合、課堂講授與交流探討相結合等多種方式提升培訓效果,真正把學到的知識轉化為工作實踐的能力,切實提高技術人員和青年骨干的知識水平、業務能力,幫助技術人員和青年骨干掌握更多的新知識、新技能、新本領。

鼓勵建言獻策采納凝聚人心

南關煤業堅持不定期組織召開各專業、隊組技術人員和青年骨干座談會,共同分享公司生產經營取得的成果,讓大家了解公司發展情況及下一步工作措施,真正讓技術人員和青年骨干參與到公司的建設發展中,鼓勵技術人員和青年骨干積極為公司發展提建議、談想法。座談會上大家暢所欲言,談學習、聊感想,分享工作經驗,為公司發展積極建言獻策,并針對公司生產經營中存在的問題提出意見建議,通過歸納整理,總結分析、調查研究等措施,改進完善,真正做到抓鐵有痕,擲地有聲。

營造良好環境提供廣闊平臺

本著“企業是人、企業靠人、企業為人”的原則,南關煤業把實現人的幸福、人的價值作為企業發展的重要目標和根本追求,努力追求“讓員工與企業共同成長”,為青年骨干營造良好的成長環境。通過“專業技術比武”、“書情畫意、情系安全”書畫交流、“鼓干勁、戰年終、保安全”文藝匯演、“我的安全我負責、別人的安全我有責”演講賽、“記錄韶華印象、定格大美南關”攝影賽等系列主題活動,為青年骨干提供展示自我的平臺,不斷給予青年骨干實現自我價值、展現個人風采的機會。

建立儲備機制促進企業發展

著眼未來,乘勢而上,南關煤業將技術人員和青年骨干作為后備人才進行儲備管理,不斷完善自身的人才儲備機制,實行科學化的培養方案。在全公司范圍內開展“今日之星、明日之星、希望之星、未來之星!”評選活動,通過“壓擔子、扣扣子、釘釘子”等實踐鍛煉,激發潛能,引導青年骨干盡快成才,能挑重擔、敢挑重擔,為青年人才提供培養和展示的平臺,為南關煤業打造年輕有為、活力四射的青年人才隊伍打基礎、夯根基。廣大職工紛紛表示,將以“今明之星”作為榜樣,努力學習、奉獻進取、真抓實干、奮力開創公司創新發展新局面。


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